“灵活用工”形态是社会新挑战

近年来,新业态经济、平台经济共享经济规模的扩大,带动了商品生产、流通和销售环节的就业,借助互联网平台获取、开展、完成工作的灵活就业形式开始成为生产组织与就业的普遍形式。而2020年疫情爆发,更是让“灵活就业”成为应对不确定时代的一大趋势
智联招聘执行副总裁李强近日在采访中表示,疫情的不确定性对企业释放“打造精英化组织”的信号,未来非核心类岗位将会大部分被“外包化”与“兼职化”。据智联招聘《中国灵活就业报告》显示,灵活就业的需求稳步扩张,在疫情最为严重的第一季度达到13.8%,可见外部危机推动雇佣关系更加灵活。

灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势。智联招聘《2020雇佣关系趋势报告》显示,灵活用工日益形成以劳务派遣公司为主,以雇佣线下兼职、临时性工作人员,通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

在企业招聘模式的转变下,雇佣关系中的自主性也吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整,工作进一步“零碎化”发展。对于未来自身的就业形态规划中,57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”;3成受访者愿意投身灵活岗位。此外,如收入可观,66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。
针对灵活用工的利弊,李强表示,灵活就业能够帮助企业减轻人力成本的负担,但另一方面,企业决策权在外包化的用工模式中有所模糊,特别是当法律体系与用工劳动标准还未完善的情况下,劳资关系存在一定隐患。如何解决这一问题、促进灵活用工趋势下雇佣关系的和谐,也是社会的新挑战。
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